Rejoignez le Conseil d’Administration d’Oïkos

Rejoignez Oïkos au sein du Conseil d’Administration en gouvernance partagée

Réunion de présentation lundi 8 septembre à 17h30

Pourquoi devenir membre du CA d’Oïkos ?

Devenir membre du CA d’Oïkos, c’est participer à la transition écologique sur son territoire et renforcer l’émergence d’un écosystème local pertinent et efficace.

L’association Oïkos est un centre de formation et de ressources.

Elle promeut, depuis plus de 30 ans, une vision éclairée de l’écoconstruction dans le respect de l’environnement, de la santé des individus en veillant aux impacts sociaux économiques induits.

Sa raison d’être ? Accompagner et transmettre pour bâtir sain durable et confortable.

Pour ce faire, Elle encourage le recours à des matériaux issus de ressources naturelles et de filières courtes et locales, en accompagnant la diffusion des savoir-faire.

Pionnière dans cette démarche, elle favorise l’émergence de solutions innovantes et abordables alliant sobriété, performance énergétique et environnementale, tout en recherchant l’impact social positif.

L’ancrage d’Oïkos est local et régional et son rayonnement national.

Elle s’adresse :

• Au grand public
• Aux professionnels de la rénovation et de l’écoconstruction
• Aux acteurs publics et institutionnels
• Au réseau des partenaires

Ses missions :
Sensibiliser : tous les publics ciblés, sans distinction d’âge
Informer : tout porteur de projet
Former : les professionnels comme les particuliers

Ses objectifs :
Structurer et développer nos expertises auprès des cibles
S’affirmer et se différencier dans l’écosystème de la formation
Eveiller aux enjeux de l’habitat et de la santé

C’est quoi être administrateur ?

Un conseil d’administration est un lieu d’échange, d’expertise, de pilotage et de contrôle pour l’association. Un administrateur est le garant du projet associatif. Il doit permettre d’apporter du recul, d’empêcher le projet associatif de dériver devant le poids de l’opérationnel mais également de lui donner de l’impulsion et lui permettre d’aller plus loin.

Être administrateur ou administratrice, c’est s’engager dans une aventure collective. C’est également mettre son expertise professionnelle ou personnelle au service d’un projet associatif, en apprenant à faire différemment puisqu’on est face à des modèles économiques, à des ressources qui ne sont pas celles du privé.

C’est aussi une manière parfois de concrétiser un engagement personnel ou une appétence pour un sujet particulier, comme celle de s’engager pour le climat ou la transition énergétique, avec un projet de développement associatif. Enfin, pour des associations qui ont des ancrages locaux, c’est aussi une manière de regarder autrement son territoire et de s’y investir.

Pourquoi le choix d’une gouvernance collégiale ?

Un conseil d’administration efficace est un conseil d’administration organisé et réfléchi. Il n’y a pas de modèle unique, mais il faut que celui-ci soit adapté au projet associatif, aux valeurs de l’organisation, à son histoire et à son projet de développement.

C’est pourquoi, chez Oïkos nous avons choisi de nous orienter vers un modèle de gouvernance collégiale. Cela veut dire que chaque membre du CA devient référent d’un ou plusieurs pôles décidés collégialement et ce dans un esprit d’horizontalité, sans présidence unique.

Dans la gouvernance collégiale, les responsabilités sont partagées et l’autorité est distribuée entre plusieurs personnes qui n’ont pas de lien hiérarchique entre elles. Chacune est responsable d’une partie de l’activité de l’association et elles prennent ensemble les décisions importantes. Cette démarche collégiale reste à co-construire et développer.

La gouvernance collégiale offre la possibilité de piloter une association de façon plus collaborative et conviviale, en s’appuyant sur des décisions prises en commun au lieu de déléguer le pouvoir à une seule personne. La cohésion du groupe peut s’en trouver renforcée.

Ce modèle permet aussi de confier une part de la responsabilité de direction à des personnes qui n’ont pas le temps disponible ou pas toutes les compétences nécessaires pour assumer une présidence. Nous pourrons ainsi intégrer dans l’équipe de direction des personnes avec de plus jeunes expériences mais avec plus de temps tout comme des personnes actives qui ont moins de temps libre mais dont le réseau ou les compétences peuvent être utiles et intéressantes pour Oïkos.

Enfin, ce modèle facilite la mise en valeur de chacun des membres du Conseil d’administration étant amené à représenter l’association dans son domaine de compétence.

👉 Alors si vous souhaitez rejoindre l’aventure, envoyez-nous, dans un 1er temps, un mail à administratif@oikos-ecoconstruction.com en nous expliquant vos motivations, vos valeurs et les compétences que vous pensez pouvoir mettre à disposition d’Oïkos. Nous serons ravis de pouvoir ensuite échanger avec vous de vive voix lors de notre réunion de présentation du 8 septembre à 17h30.

A bientôt L’équipe Oïkos

Plusieurs profils recherchés

💚🌾Avoir un réel intérêt pour le secteur de la construction / rénovation écologique

• Compétence en gestion financière, suivi budgétaire
• Compétence en pilotage et/ou stratégie de développement d’un struture
• Compétence en RH et/ou management participatif
• Des compétences dans le monde de la formation professionnelle serait un plus très appréciable
• Toutes autres compétences transversales que vous pensez être utile à Oïkos

👉 Participer aux réunions CA, à raison de 6 à 8 par an

👉 Participer aux réunions de pilotage du projet selon le pôle auquel vous serez rattaché

👉 S’impliquer dans les prises de décision selon vos thématiques de prédilection et participer à certains évènements

👉 représenter l’asso sur des salons ou vis à vis des partenaires

⏳🗓 Un investissement d’environ 2h pour chaque réunion de CA sera nécessaire

+ quelques heures supplémentaires, à définir ensemble selon vos disponibilités et selon les besoins, pour aider et accompagner les salariés sur le pôle auquel vous serez rattachés.